구직포기자가 증가하면서 당진시의 미취업 청년들에게 기회를 주고자 맞춤형 청년인턴제를 추진해 운영되고 있지만 시작 전부터 비판이 쏟아졌다.

먼저 채용조건부터 삐그덕 거렸다. 현재 정부가 공공부문 정규직 전환 계획을 발표하면서 중앙정부와 지방자치단체, 공공기관 등이 정규직 전환을 위해 힘쓰고 있다. 당진시에서 미취업 청년을 대상으로 약 7개월 가량 인턴으로 채용하고 연장 없음을 명시하며 지방행정기관인 시에서 비정규직을 뽑고 나섰다며 지적이 일었다.

더군다나 하루하루 시간이 소중한 취업준비생들에게 약 7개월이라는 시간은 그냥 버릴 수도 없다. 따라서 경력으로 쳐주는 인턴을 해야 하지만 시에서 진행되는 인턴기간이 상당히 짧아 향후 취업 시 경력으로 인정되는 곳이 별로 없다는 문제가 제기됐다.

또한 전공과 역량 등을 고려해 경력형성이 가능한 근무지로 배치하겠다고 했지만 시청 내의 부서인 기획예산담당관과 사회복지과, 문화관광과, 지역경제과 등 사무적인 업무를 보는 곳이 거의 대부분이다. 이에 좀 더 다양하고 실질적인 경력이 되는 분야가 필요하다는 주장이 일었다.

일각에서는 차라리 민간기업에 인턴제를 시행하도록 지원함으로써 지역 경제 활성화를 위해 기업도 살리고 청년들에게도 도움이 되는 방안 등을 구축해야 한다고 주장했다.

◀REP▶

뜨거운 화두이자 중요 현안인 청년 취업에 대해 보여주기식의 행정을 하며 무책임한 정책을 하기 보다는 직접 대상자인 미취업 청년들이 필요로 하고 그들에게 맞는 정책 마련이 시급해보인다. 

• 글쓴날 : [2017-10-31 09:22:34.0]

  • 정유진 기자[logos_art@naver.com]
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